在手游行业蓬勃发展的当下，手游推广成为了一个备受关注的领域，而推广人员最为关心的莫过于工资是如何计算的😃。
手游推广工资的计算通常有多种方式，常见的一种是底薪加提成模式，底薪部分相对固定，主要是保障推广人员的基本生活需求，其数额会根据推广人员的经验、能力以及所在地区等因素有所不同。
提成则是工资的关键部分，它往往与推广所带来的实际效果挂钩，比如成功推广的新用户数量、用户的充值金额等，按照新用户数量计算提成时，每成功推广一个新用户，推广人员就能获得一定金额的提成💰，而根据充值金额计算提成时，会按照充值金额的一定比例来发放提成,比例大小也因公司而异。
有些公司还会设置额外的奖金机制，例如推广活动取得显著成效、拉来大量高消费用户等情况，推广人员都可能获得一笔可观的奖金🧧。
工资计算还可能涉及到绩效考核等其他因素，比如对推广渠道的拓展效果、用户留存率的提升等方面进行考核，根据考核结果来调整工资，手游推广工资的计算较为复杂，综合考虑了多个维度，旨在激励推广人员更好地为手游推广贡献力量💪。